HR аналитик
это СИСТЕМА

ОБРАЗОВАНИЕ

  • НИУ ВШЭ (Бакалавриат) - 2023/2027
  • МИФИ: курс Математика для аналитиков - 2024/2025
  • Московская Школа Программистов - 2019/2023

Глеб

Дорофеев

Опыт работы

2025-2026
Девелоника
HR-аналитик C&B. Проведение исследования по вовлечённости сотрудников, введение HR-отчётности, разработка опросников и введение совместных проектов с HRBP. Сократил подготовку ежемесячной отчётности с недели до 1–2 дней через автоматизацию: Google Таблицы\Формы, Power BI, Python. Наладил рассылку для топ-менеджмента - понятную и user-friendly, чтобы данные читались интуитивно понятно, что освободило время на более глубинный и системный анализ.

Что я могу
привнести

Вовлеченность HR департамента в бизнес процессы

Осознанная работа с цифрами

Креативные решения

HR аналитика это этап

Цифры не говорят с вами, а просто коллекционируются

Исследования проводятся без понимания структуры

Модели описывают прошлое, но не говорят о будущем

>

Встреча с аналитиком

Моя работа начинается с запроса, когда заказчик приходит с бизнес-задачей, а я помогаю сформулировать ее на языке HR методов и результатов. Мы определяем стейкхолдеров - тех, кто влияет на проект и кого затрагивает результат, а также как выстраивать дальнейшую коммуникацию по введению проекта. Дальше согласуем ожидания и критерии того, что проект сделан и что он дает. В последующем выставляется приоритет, если проектов несколько, и согласуются сроки. Если запрос не проработан, я не смогу быть вовлечён и погружен в рабочий контекст, а это потеря времени, которое можно было потратить на другие проекта, а не на корректировки.

Презентация результатов

Формат презентации зависит от запроса и аудитории. Я использую разные формы: интерактивный дашборд, таблицу, пост на корпоративном портале/канале, почтовую рассылку с визуалом, презентацию, постер. Однако, красивая визуализация без понятного языка бесполезна, поэтому результат всегда подаётся на языке аудитории.

Инструменты

Хранение и работа с данными

SQL - создаю системы хранения, которые не тонут в Excel-таблицах

Python - аналитика, обработка, парсинг, визуализация

Статистика и проверка гипотез

Jamovi/SPSS - валидирую опросники, провожу A/B-тесты, проверяю гипотезы

Дашборды и визуализация

Power BI, DataLens - интерактивные дашборды с автоматическим обновлением

Excel/Power Pivot - user-friendly отчёты

JS/Python - интерактивные интерфейсы для дашбордов

Figma, Illustrator, PowerPoint - визуализации, которые говорят с бизнесом не только текстом, но и понятными категориями

Моя
философия

HR-аналитика - это мост между рабочей средой и бизнесом. Моя работа строится на трёх принципах: открытость, согласованность, уважение. Открытость - данные и логика доступны. Согласованность - метрики служат целям бизнеса. Уважение - за цифрами стоят сотрудники, и данные учитывают обе стороны. Этот мост обязан быть взаимным иначе аналитика превращается в односторонний отчёт и теряет смысл. Цифры для меня инструмент, в противном случае когда статистика становится целью, проблемы не решаются, а замазываются. Я строю модели, полезные бизнесу и людям: прозрачные, понятные, применимые на практике.

Контакты

dgleb752@mail.ru

+7 (977) 789 0560

тг: @EssentialElement

Дорофеев Глеб